Accueil / Vérification de profil
Accompagnement au recrutement
Une erreur de recrutement coûte cher et se révèle souvent tard : après la période d'essai, après l'accès aux dossiers, parfois après le départ. Un diplôme inventé, une expérience embellie ou un conflit d'intérêts passé sous silence échappent facilement aux entretiens et aux références. Vérifier un profil avant de signer, c'est recruter avec certitudes.
Diplômes, employeurs, dates et fonctions réellement exercées, publications professionnelles : ce que le CV affirme est confronté aux sources publiques.
Incohérences de parcours, liens avec un pays étranger, conflits d'intérêts avec votre organisation, etc.
Chaque vérification de profil est conduite dans le respect du Code du travail et du RGPD. Le rapport ne retient que les informations en lien direct avec le poste, chacune accompagnée de sa source. Tout ce qui touche à la vie privée ou à un critère protégé par la loi est écarté.
Votre décision de recruter repose ainsi sur des faits vérifiables et vous pouvez la justifier si elle vient à être contestée.
L'éditeur de solutions de cybersécurité KnowBe4 recrute un ingénieur en télétravail. Après quatre entretiens vidéo, une rapide vérification des antécédents et des références, tout semble conforme.
Dès sa prise de poste, la recrue tente d'installer un logiciel malveillant dans le réseau informatique de l'entreprise. L'individu était en réalité un opérateur nord-coréen, sous une identité américaine volée, qui avait retouché sa photo grâce à l'IA.
Nous confrontons le parcours déclaré aux sources publiques et relevons les incohérences ainsi que les conflits d'intérêts avec votre organisation. Rapport remis sous 5 jours ouvrés.
Pour qui ?Toute entreprise souhaitant lever un doute sur un recrutement en particulier.
Nous étendons l'investigation afin d'évaluer l'hygiène numérique de l'individu. Rapport remis sous 8 jours ouvrés.
Pour qui ?Comité de direction, direction financière, entreprises/services donnant accès à des données ou des sites sensibles.
Nous mettons en place un cadre de collaboration continue pour les organisations qui recrutent régulièrement : priorité de traitement, interlocuteur unique et facturation mensuelle groupée.
Pour qui ?Toute entreprise ayant un besoin d'audit régulier (recrutement, campagne interne d'audit).
L'employeur est chargé d'informer le candidat de la réalisation d'une vérification de profil dans le cadre de son processus de recrutement. Skrinit n'engage la mission qu'après confirmation écrite qu'elle a bien été délivrée. Skrinit travaille exclusivement à partir de sources ouvertes, conformément aux articles L.1221-6 à L.1221-9 du Code du travail ; aucun critère protégé par la loi n'est collecté ni restitué.
Nous traitons vos demandes dans la plus grande confidentialité.